2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
如今永业行的高效提升和工人对伍的反复减少，高层领导的事业也越来越繁华。平日里高层领导间的沟通除开的事业上的重新分配、审核、请示报告单、报告单之下，心理和的关系洽谈活动较少。这个“高层领导民主制度生活水平恳谈会”以敞开式志向、诚实再见面、推心置腹的恳谈风格，总结的事业成败得失，洽谈活动心理的关系，展开反省与自行反省，要先拿到了尤其比较满意的目的。整体高层领导相一致而言，真是继续加强精诚团结、彻底消除误认、检测毛病、反省报错的好风格，应在全工司扩大提昌。